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业务与服务
管理咨询业务总体思路
整体设计--统筹公司战略与人力资源管理以及人力资源各模块之间的关系,使其协同、一致。
分步实施--统筹当前与未来,充分考虑各阶段可利用的发展资源,做到稳步推进。
重点突破--统筹主要矛盾和次要矛盾,集中解决当前面临的最核心问题。
逐步完善--统筹改革发展稳定及理想方案与过渡方案的关系,积极推进,逐步完善。