咨询服务

              管理咨询业务总体思路

              整体设计--统筹公司战略与人力资源管理以及人力资源各模块之间的关系，使其协同、一致。

              分步实施--统筹当前与未来，充分考虑各阶段可利用的发展资源，做到稳步推进。

              重点突破--统筹主要矛盾和次要矛盾，集中解决当前面临的最核心问题。

              逐步完善--统筹改革发展稳定及理想方案与过渡方案的关系，积极推进，逐步完善。